Трудоустройство граждан Узбекистана в РФ приобретает все большую популярность — подданные этого государства охотно устраиваются на невостребованные среди россиян профессии. Трудоустройство в иностранном государстве — сложный бюрократический процесс, требующий временных и денежных затрат.
Из статьи вы узнаете, как происходит процесс приобретения трудового патента гражданами Узбекистана и каков порядок действий работодателя при приеме на работу граждан из ближнего зарубежья.
Легальная и нелегальная рабочая сила
Прием на работу граждан Узбекистана происходит по общим правилам трудоустройства иностранных граждан в России. Миграционное законодательство направлено на выявление нелегально трудящихся иностранцев: такое положение в чужом государстве крайне небезопасно для самих трудящихся. Нелегальный способ трудоустройства чаще всего выбирают малограмотные узбеки, которых очень легко обмануть недобросовестным работодателям.
Наличие трудового договора или контракта дает иностранцу право защитить свои права, ровно как и работодателю обеспечить безопасное производство. Нелегальное положение работника опасно несвоевременными выплатами зарплаты, обманом, небезопасными условиями труда и трудовым рабством.
Более того, нелегальное положение работников зачастую толкает их на совершение преступлений, что негативно сказывается на социальной обстановке в стране. Поимка нелегала грозит серьезными штрафами как для работника, так и для работодателя.
Легализация статуса мигрантов доводит трудоустройство до максимальной прозрачности: узбек встает на миграционный учет, выплачивает государственную пошлину, проходит обязательный медицинский осмотр на выявление опасных для социума инфекционных и венерологических заболеваний, проходит аттестацию на знание русского языка, истории и законов России. Такой работник обеспечивает эффективный рабочий процесс.
Почему узбеки выбирают РФ для работы? В чем привлекательность России?
Она заключается в ряде факторов:
- Географическая близость.
- Экономическая стабильность, наличие множества вакансий.
- Средний размер зарплаты в Узбекистане составляет около 12000 рублей, а в России — 31000 рублей. Таким образом, работа в России приносит доход как минимум в два раза больше, чем в Узбекистане.
- Лояльный визовый режим, позволяющий узбекам приезжать в Россию без визы.
- Возможность трудоустройства по трудовому патенту.
- Отсутствие ограничений (квот) на трудоустройство.
Как устроиться работать легально
Легальное трудоустройство регламентируется трудовым патентом — документом с указанием личных данных и гражданства владельца документа, а также профессии (или разрешением на работу) по трудовой визе. Так как жители Узбекистана въезжают в Россию без визового разрешения, им необходим трудовой патент. По нему мигрант вправе работать как на физическое, так и на юридическое лицо.
Чтобы получить трудовой патент, гражданин должен соответствовать таким условиям:
- Отсутствие судимостей как на родине, так и в РФ.
- Въезд в Россию выполнен на законных основаниях.
- Наличие медицинской справки о состоянии здоровья.
- Знание государственного языка.
- Наличие образования/квалификации/диплома, соответствующих вакансии.
Трудовой патент не потребуется, если иностранец:
Трудоустройство высококвалифицированных специалистов регулируется законодательством РФ. К таким специалистам выдвигаются следующие требования:
- Наличие диплома, признаваемого в Российской Федерации.
- Наличие опыта работы.
- Наличие трудового договора.
- Соответствие имеющейся квалификации занимаемой должности.
Наиболее популярные вакансии для граждан Узбекистана в Москве среди высококвалифицированных кадров представлены следующим списком:
- Менеджер.
- Преподаватель.
- Переводчик.
- Программист.
- Врач.
- Архитектор.
Работа для узбеков в Москве без квалификации представлена множеством вакансий, среди которых:
- Строитель.
- Разнорабочий.
- Водитель.
- Грузчик.
- Уборщик.
- Повар.
- Консультант.
- Официант.
- Домработница.
- Швея.
- Няня.
- Охранник.
- Продавец.
- Маляр.
- Штукатур.
Средние заработные платы в Москве для неквалифицированных работников варьируются от 30 до 50 тысяч рублей, по регионам размер снижается до 20-30 тысяч в месяц.
Как принять на работу гражданина Узбекистана
Для найма иностранных граждан по рабочей визе работодателю требуется разрешение. Но для трудоустройства владельцев трудового патента оно не требуется.
Как взять на работу гражданина Узбекистана:
- Встать на учет в ГУВМ МВД как наниматель иностранной рабочей силы.
- Принять от иностранца необходимый пакет документов.
- Оформить сотрудника на должность — составить трудовой договор.
- Уведомить ведомство о найме иностранного гражданина.
- Выплачивать налоги с доходов.
- Сообщить ведомству об увольнении или иной причине прекращения трудовых отношений с мигрантом.
Документация от иностранца:
- Удостоверение личности — заграничный паспорт.
- Трудовой патент.
- Миграционная карта.
- Свидетельство о регистрации.
- Полис добровольного медицинского страхования.
- ИНН и СНИЛС.
Важно. Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о принятии/увольнении иностранного гражданина в течение трех рабочих дней.
Где искать работу гражданам Узбекистана
Перед тем, как начать поиск работы, рекомендуется изучить официальный сайт ГУВМ МВД РФ и ознакомиться с процедурой оформления документов.
Ниже представлен список наиболее популярных бирж по поиску работу в России:
- Indeed.
- ЯндексРабота.
- Avito.
- Jooble.
- HeadHunter.
Заключение
Трудоустройство жителя Узбекистана в России — процесс, состоящий из десяти важных шагов. Не зная о них заранее, выполнить их своевременно в незнакомом государстве вряд ли удастся. Штрафы, депортация, наложение запрета на выезд — последствия нелегального нахождения в стране, которые непросто исправить. Рекомендуем заблаговременно изучить все тонкости процедуры оформления трудового патента, чтобы избежать серьезных проблем в России.
Легализация — сложный и длительный процесс, но все усилия окупаются законным статусом и возможностью прозрачного трудоустройства.
