Трудиться в России граждане других стран имеют право только на легальной основе. В постсоветский период не все работодатели добросовестно подписывали документы с работниками-иммигрантами, так как закон не предусматривал серьезных наказаний для работодателей. Теперь законодатель обязывает компании оформлять сотрудничество с иностранцами должным образом, а за нарушения предусмотрены штрафы.
Когда необходимо заключать трудовой договор с иммигрантами
Труд иностранных граждан на территории РФ регулируется ФЗ №115 от 25.07.2002, а также положениями Трудового кодекса. Иностранные граждане вправе заниматься в России любым видом работы, не запрещенным законом, только если они достигли совершеннолетия, имеют разрешение на работу или патент. Трудовой договор (ТД) с иностранцем обязателен.
К исключениям относятся:
- участники программы добровольного переселения в Россию соотечественников;
- сотрудники дипломатических представительств, консульских учреждений иностранных государств в РФ, международных организаций;
- работники иностранных производственных компаний и компаний-поставщиков, выполняющие монтаж и шефмонтаж оборудования, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт оборудования;
- журналисты, имеющие аккредитацию в РФ;
- студенты вузов и учреждений профессионального образования, работающие во время каникул;
- студенты вузов и учреждений профессионального образования, работающие в этих учебных учреждениях в свободное от занятий время;
- приглашенные научные работники и преподаватели, работающие по программам, имеющим государственную аккредитацию;
- приглашенные с деловой или гуманитарной целью, либо для работы, и, помимо этого, привлекаемые к участию в образовательных программах в качестве преподавателей;
- прибывшие менее чем на 30 дней для гастрольной деятельности;
- медицинские, педагогические, научные работники, приглашенные для работы на территории международного медицинского кластера;
- аккредитованные работники зарубежных юридических лиц;
- лица, имеющие статус беженца;
- лица, имеющие временное убежище в РФ.
Закон обязывает всех въезжающих из безвизовых государств получать патент для осуществления трудовой деятельности. Без этого документа иностранец не будет трудоустроен. Исключение составляют граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии – они работают в России без патента.
Патент действует только в том регионе страны, который в нем указан. В патенте указывается также конкретная специальность, по которой может работать человек.
Патент действителен от 1 до 12 месяцев, затем продлевается, если есть необходимость. Оплата за патент должна производиться не реже 1 раза в месяц в любом банке. Стоимость патента различается в зависимости от региона и составляет в среднем от 2000 руб. (Чукотский автономный округ) до 8500 руб. (Ямало-Ненецкий АО).
Его получают в органах МВД мигранты, приехавшие в страну по визе.
Когда иностранец имеет патент и/или разрешение на работу, с ним заключают ТД. За привлечение иностранцев к труду без необходимого оформления компанию штрафуют.
Важно! Компании, желающие использовать труд иностранцев, должны иметь на это разрешение государства.
Особенности ТД с иностранцем:
- договор подписывается только с совершеннолетним;
- ТД содержит информацию о виде на жительство/разрешении на проживание и сроках их действия;
- обязательно включать данные о медицинском обеспечении сотрудника;
- трудовой договор с мигрантом в большинстве случаев бессрочный.
Бланк трудового договора с иностранным гражданином
ТД с иностранцем не имеет особых отличий от договоров, составляемых для сотрудников-россиян.
Бланк (образец трудового договора с иностранным гражданином) можно скачать тут.
Договор обязательно содержит данные сторон соглашения, предмет договора, оплату труда, режим работы, порядок изменения и прекращения договора и жилищные гарантии, если таковые имеются. При необходимости добавляют дополнительные пункты, которые не противоречат основным.
Для заключения договора иностранец предоставляет документ, удостоверяющий личность, сведения об образовании, воинском учете, трудовую книжку, СНИЛС. Все данные о работнике вносятся строго из документов.
ТД оформляют в 2 экземплярах. Оформление на родном языке иностранца не входит в обязанности компании. Целесообразно ознакомление иностранца с правилами внутреннего трудового распорядка и другими важными документами компании перед подписанием ТД. Важно отразить в ТД сведения о правовом статусе иностранца, а именно: является ли он временно пребывающим, временно проживающим или имеет вид на жительство.
В ТД необходимо включить сведения о патенте или имеющемся разрешении на работу у будущего сотрудника. Продлевать ТД нельзя, но можно заключить новый по истечении срока действия предыдущего.
Важно! Уволить иностранца работодатель имеет право по тем же причинам, что и работника-россиянина.
Срок действия и может ли иностранец по нему получить визу в Россию
Законодатель определяет, что ТД с иммигрантами заключается по общему правилу бессрочно, но возможно и заключение срочного ТД на срок действия визы. Если нужно оформить иностранца на конкретный период, то используется договор гражданско-правового характера.
Договор гражданско-правового характера (ДГПХ) подписывается, если сотрудника нанимают для конкретной работы или предоставления услуги. При этом с компании снимается ответственность за создание сотруднику условий труда. Сотрудник в таком случае – подрядчик, нанимаемый для выполнения определенной задачи, за которую он получает вознаграждение. Срок действия определяется сторонами. Такая форма не освобождает стороны от оформления необходимых документов для работы.
ТД дает возможность иммигранту подать заявление на рабочую визу в Россию. То есть иностранцу необходимо въехать в страну и найти работодателя, готового его трудоустроить. Имея такую визу, разрешено находиться в РФ от 1 до 3 лет, не выезжая. Однако трудиться можно только в той компании, которая прописана в визе. Если иностранец меняет место работы, он покидает страну, въезжает снова и повторно оформляет необходимые бумаги.
Итоги
По официальным данным в России трудится более 1,5 млн иммигрантов. Ответственность за правильное оформление таких сотрудников полностью несет компания-работодатель, которая получает разрешение на привлечение к работе иностранцев, информирует МВД о найме сотрудника-иностранца. Заключение договора с иностранным гражданином обязывает работодателя обеспечить ему оплату труда и социальные гарантии.
