Смерть близкого человека – это тяжелое испытание. Ситуация осложняется из-за необходимости в таком непростом состоянии изыскивать средства на погребение тела, прочие сопутствующие траты. Поэтому материальная помощь при смерти близкого родственника оказывается весьма кстати. Но кому и кем она предоставляется?
Разновидности поддержки
Когда умирает родственник, быть к этому готовым невозможно, особенно в психологическом смысле. Низкий уровень жизни часто не позволяет без урона для бюджета организовать достойные похороны. Чтобы хоть как-то снизить затраты, человеку предоставляют материальную помощь на следующих уровнях:
- государственном;
- внутри организации.
Каждая форма поддержки имеет свои особенности и порядок оформления. Например, компенсация со стороны работодателя обязательной является лишь в ряде случаев, а государственная предоставляется гражданам в определенном размере и при условии обращения в определенные инстанции.
|
Государственная |
В организации |
|
|
На основании чего предоставляется? |
Ст. 10 Федерального закона № 8-ФЗ от 12 января 1996 года | В соответствии с внутренними нормативными актами. Обычно положения прописываются в коллективном трудовом договоре и иных документах |
|
Кем предоставляется? |
Местным отделением соцзащиты, ФСС РФ, ПФР – в зависимости от статуса | Официальным работодателем погибшего или получающего выплату |
|
Является ли обязательной? |
Да. В зависимости от статуса умершего будет меняться только получатель материальной помощи. | Нет, предоставляется по желанию работодателя. Причем помощь оказывается не выборочно, а всем сотрудникам предприятия при возникновении соответствующей ситуации.
Исключение составляют случаи, когда речь идет о смерти работника организации. Вне зависимости от политики предприятия, последнее должно произвести выплату ближайшим родственникам. |
|
Кому предоставляется? |
Всем гражданам, но обратиться за помощью нужно в течение 6 месяцев с момента смерти родственника. После получение финансирования будет невозможным. | Работникам предприятия или их родственникам в случае смерти самого сотрудника. Но в первом случае – если это правило предусмотрено на предприятии. |
|
Размер помощи |
Един для всех. Однако сумма может повышаться при наличии регионального коэффициента.
Размер выплаты изначально составлял 4 000 рублей. Ежегодно эта сумма индексируется 1 февраля. До 1 февраля 2021 года выплата составляла 6 124,86 руб. После этого произошла индексация на 4,9%. Следовательно, с 1 февраля сумма пособия увеличилась до 6 424,98 руб. |
Определяется нормативными актами предприятия. Размер ее должен быть одинаков для всех сотрудников вне зависимости от уровня заработной платы.
Если речь идет о выплате денег родственникам умершего сотрудника, то выплаты производятся через, но не за счет работодателя. Для них действуют такие же суммы, что и для федеральной выплаты. |
|
Облагается ли НДФЛ? |
Нет | При смерти сотрудника – нет.
Для пособия, выплачиваемого добровольно работодателем сотруднику, у которого умер родственник, – да, если размер дотации превышает 4 000 рублей. |
Если речь идет о материальной помощи, то правильнее говорить именно о выплатах со стороны работодателя. Федеральные же компенсации относятся к группе социальных пособий.
Ссылка на документ: Федеральный закон № 8-ФЗ от 12.01.1996 г. О погребении и похоронном деле
Особенности выплат со стороны работодателя
Каждый работодатель решает сам, стоит ли поддерживать рублем сотрудников, у которых умер близкий человек. Заставить его это сделать никто не может. Однако, важно помнить о следующих нюансах:
- право на выплату закрепляется за сотрудниками в коллективном договоре;
- выплата полагается всем сотрудникам без исключения, причем не важны и результаты их деятельности (например, человек может быть лишен премии или доплаты, а вот материальную помощь на погребение предоставить ему должны, если таковая предусмотрена на предприятии);
- размер определяется для всех одинаково;
- выплата производится обычно при смерти близких родственников, их перечень следует отразить в условиях (чаще всего к близким относят родителей, супругов, детей, реже – сестер и братьев, бабушек и дедушек);
- выплата предоставляется единоразово, она не может быть периодической или разделяться на несколько платежей;
- минимальный и максимальный размер ограничиваются работодателем.
Подобная форма поддержки носит заявительный характер. Это значит, что для получения компенсации человек должен составить заявление (такое же правило справедливо и в отношении федеральных выплат – деньги поступят только после обращения в соответствующую организацию).
На некоторых предприятиях выплаты полагаются и бывшим сотрудникам, ушедшим на пенсию из этой организации.
Порядок получения
Прежде чем отстаивать свои права на выплату, сотрудник должен обратиться к коллективному трудовому договору и выяснить, а установлена ли на предприятии такая форма поддержки. Если ответ положительный, то дальше нужно действовать следующим образом:
- Составьте заявление о получении выплаты на имя работодателя (своего или умершего родственника). Обязательно пропишите реквизиты свидетельства о смерти, а при подаче заявления предоставьте оригинал, чтобы сотрудник кадровой службы мог убедиться в выполнении условий, необходимых для предоставления материальной помощи.
- Кроме свидетельства о смерти принесите работодателю документ, который бы подтверждал родство с умершим (например, свидетельство о рождении).
- Дождитесь рассмотрения заявления и оформления приказа о предоставлении выплаты. У работодателя есть 10 дней на принятие решения.
- Если был дан положительный ответ, деньги будут перечислены на счет или выданы на руки (в зависимости от вашего желания, выраженного в заявлении) в течение 1 месяца. Чаще всего выплата совпадает с переводом аванса или зарплаты, но это не правило, а часто встречающаяся практика, потому что работодателю так удобнее.
Скачать заявление о получении материальной помощи в связи со смертью близкого родственника (образец)
Оформление выплаты через соцзащиту и другие органы проходит примерно по такому же сценарию.
Размер выплаты, НДФЛ и страховые взносы
Сумма помощи определяется на каждом предприятии по-своему. Тут многое зависит от щедрости работодателя. Однако при назначении выплаты он должен помнить, что страховые взносы и НДФЛ на нее не начисляются/удерживаются. В случае с подоходным налогом правило действует, если сумма поддержки не превышает 4 000 рублей. Причем если у человека умерло 2 близких человека сразу, то размер ограничения устанавливается на выплату по каждому из них, то есть на 8 000 рублей суммарно.
Пример. У Верхового умерли мать и отец. В компании в связи со смертью близких осуществляется выплата. По приказу ему предоставили материальную помощь в размере 9 000 рублей. Сколько денег получит сотрудник на руки? Так как Верховой пережил смерть сразу двух близких человек, то НДФЛ не облагается удвоенная сумма – 8 000 рублей. А вот с оставшейся 1 000 рублей будет удержано 13%. Следовательно, на руки сотрудник получит: 8 000 + 1 000 (100% 13%) = 8 870 рублей. А оставшиеся 130 рублей в качестве подоходного налога будут перечислены в ФНС.
Если же выплаты на предприятии не установлены, то большее, на что может рассчитывать сотрудник, это получение 5-дневного отпуска за собственный счет. Причем и он оформляется только по заявлению.
Автор публикации
8 Владимир Михайлович
Высшее юридическое образование (российское право). Окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Опыт работы в юридической сфере – более 5 лет.
Публикаций:
Виктор Альбертович
Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.
Публикаций:
Дмитрий Андреевич
Образование: высшее юридическое. В 2014 году окончил Владимирский юридический институт ФСИН России, специальность «Юриспруденция». Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву.
Публикаций:
Юлия Игоревна
Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас – кадастровый инженер. Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву.
Публикаций:
Наталья Сергеевна
Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.
Публикаций:
Алена Андреевна
По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер. В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями.
Публикаций:
Другие статьи по теме
Выдача молока работникам с вредными условиями труда в 2021 году
Как получить компенсацию за задержку рейса самолета
Компенсация пенсионерам при переезде из районов Крайнего Севера
Компенсации по договорам до 1992 года Росгосстрах
Как получить компенсацию по советским вкладам в 2021 году?
Как получить компенсацию за школьную форму в 2021 году?
Компенсация проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам
Компенсация за непредоставление места в детском саду в 2021 году
Оставить комментарий Отменить ответ
