Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин подписал указ, согласно которому нерабочими днями объявлены дни с 4 по 7 мая. Благодаря этому выходные для большинства россиян составят 10 дней: с 1 по 10 мая включительно. Как они будут оплачены и когда людям ждать зарплату за апрель с учётом длинных выходных?
Содержание:
- Нерабочие или праздничные?
- Как будут оплачены дни с 4 по 7 мая
- Выплата зарплаты в связи с длинными выходными
- Нарушение трудовых прав
Нерабочие или праздничные?
Дни с 4 по 7 мая 2021 года объявлены нерабочими днями, а не праздничными. Также как и в прошлом 2020 года, когда были объявлены нерабочие дни из-за пандемии коронавируса.
Указ не разрешает работу в период с 4 по 7 мая. Но, в нём же есть уточнение:
организации и госорганы, могут определить перечень работников, которые должны будут обеспечивать функционирование компании в период майских праздников.
То есть, согласно пункту 2 Указа определить количество служащих и работников, обеспечивающих функционирование с 1 по 10 мая 2021, могут: органы публичной власти; иные органы; организации.
Если сравнить нынешние нерабочие дни с прошлогодними, то ситуация получается аналогичная:
- работа в эти дни будет оплачена в одинарном размере, потому что нерабочие дни — не выходные и не праздничные;
- нерабочие дни не будут продлевать отпуск;
- зарплата за нерабочие оплачиваемые дни за сотрудникам сохраняется полностью;
- выплата зарплаты за апрель должна быть не позднее 30 апреля;
- если трудовой договора с сотрудником истечёт в нерабочие дни с 4 по 7 мая, уволить сотрудника надо будет 11 мая, в первый рабочий день.
Как будут оплачены дни с 4 по 7 мая
Нерабочие дни не являются выходными или праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. То есть, правила оплаты, установленные статьей 153 ТК РФ, на эти дни не распространяются.
Компании, работающие непрерывно, оплачивают эти дни, как обычно, в одинарном размере тем работникам, которые работают:
- чтобы обеспечить функционирование организации;
- по графику, если приостановка работы невозможна;
- в организациях, связанных с жизнеобеспечением населения.
Двойная оплата положена лишь в случае, если работник будет привлечен к работе 1 и 9 мая, то есть в официально установленные праздничные дни. Остальные выходные таковыми не считаются!
Выплата зарплаты в связи с длинными выходными
Правила выплаты зарплаты будут зависеть от того, будет ли организация работать с 1 по 10 мая 2021 года.
Если работодатель относится к непрерывно действующим организациям; организациям, обеспечивающим жизнедеятельность населения; госучреждению, которое не может быть закрыто срок выплаты зарплаты не переносится.
Однако, такие вопросы будут решаться на местах, в зависимости от режима работы банка, с которым сотрудничает организация. Весьма вероятно, что банк работать не будет, тогда возникнут проблемы с перечислением зарплаты.
Если организация относится к тем, кто будет отдыхать с 1 по 10 мая, то зарплата должна быть выплачена в последний рабочий день в соответствии с требованиями, которые установлены частью 8 статьи 136 ТК. То есть, зарплата будет выплачена 30 апреля.
Нарушение трудовых прав
В нашем чате вы можете задать любой вопрос, касаемо трудового права. Если работодатель незаконно заставляет выйти на работу в выходные, не желает оплачивать праздничные дни в двойном размере или нарушает другие права работника мы поможем разобраться.
