Трудового кодекса РФ. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Подробнее о инженере по охране труда по совместительству мы написали в материале по ссылке. Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.

Перевод внутреннего совместителя на другую должность

Важноimportant
Всем привет. Возникла ситуация, которую сама не могу решить.У сотрудника есть основное место работы в организации А (запись о приеме сделана). В организации Б он устроен по совместительству на должность бухгалтер (запись в трудовой о приеме сделана).

Возникла необходимость перевести сотрудника на должность кассира в организации Б. Возможно ли это сделать переводом или надо только через увольнение? Заранее все спасибо.
перевод с одной должности на другую Форум:

  • Трудовые книжки

Olga Olga ymnitsa 2011-02-03 02:55 На должность кассира по совместительству Тусик 2011-02-03 08:30 Olga Olga ymnitsa, Вы хотите сотрудника перевести с должности на должность или еще одну должность ему по совместительству оформить? В любом случае можно не увольнять.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

И если организация таковым быть перестает, в том числе оставаясь с ним в трудовых отношениях как с совместителем, его трудовую она обязана «закрыть». Процедуры увольнения и последующего приема на работу по совместительству и связанная с ними бюрократия в этом случае стандартны.

3

Особый случай — когда совместителя переводят на другую должность также по совместительству. Процедура оформления в целом стандартна, но во всех документах делается запись, что работа по совместительству.

Инфоinfo
В трудовую же книжку запись вносится по желанию работника основным работодателем, которому для этого нужен приказ о переводе.В свою очередь, в трудовой при этом должен быть отражен и прием ее обладателя на работу по совместительству в другую компанию.Впрочем, на практике люди чаще сами не афишируют на основной работе свои дополнительные подработки. Некоторые люди вынуждены работать на нескольких работах.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Вниманиеattention
Для этого специалиста необходимо уволить с одной компании путем перевода, а в другой организации оформить прием на работу путем перевода. Вам понадобится

  • Бланки соответствующих документов, документы работника, документы обеих организаций, печати обеих компаний, ручка, Трудовой кодекс РФ.

Инструкция 1 Если работник решает перевестись в другую организацию, ему необходимо написать заявление об увольнении путем перевода на имя первого лица компании.


На нем сотрудник ставит личную подпись и дату его написания. В случае согласия работодателя директор проставляет на заявлении резолюцию с датой и подписью.


От руководителя другой организации необходимо написать письмо о намерении принять данного сотрудника на работу и отправить на адрес места нахождения предприятия, где в настоящее время трудится работник.

Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность?

Но правильнее всего будет запросить с работы по совместительству справку на фирменном бланке предприятия, где кадровый работник пишет о том, что работник действительно работает на определенной должности в данной организации с определенной даты. На справке ставится подпись руководителя фирмы, заверяется она печатью предприятия.

4

На основном месте работы кадровик делает запись о работе по совместительству в другой организации после записи об основной работе. Основанием служит справка с работы по совместительству.

Причем она вклеивается в трудовую книжку работника. Заверяется запись печать предприятия с основного места работы. Кадровик также подписывается, ставит расшифровку подписи и свою должность.
Перевод работника осуществляется с одной организации в другую на аналогичную должность, как по решению самого сотрудника, так и по соглашению между предприятиями.

Запись в тк о переводе совместителя на другую должность

При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.
На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору.

Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Перевод совместителя на другую должность по совместительству

Заверьте приказ печатью организации и подписью директора компании. 2 В трудовой книжке работника делается запись по основному месту работы. В сведениях о работе напишите, что трудовой договор по совместительству расторгается, укажите ссылку на Трудовой Кодекс РФ.

Основанием записи служит приказ об увольнении, который работник должен представить в кадровую службу по основному месту работы. Впишите номер и дату данного документа. Заверьте запись печатью фирмы и подписью лица, ответственного за ведение и учет трудовых книжек.

3 Теперь сотрудник пишет заявление об увольнении с должности, являющейся основным местом работы. Директор предприятия издает приказ об увольнении и направляет его в кадровую службу, которая закрывает личную карточку работника и вносит соответствующую запись в трудовую книжку специалиста.

Перевод внешнего совместителя на другую должность

Трудового кодекса РФ. Источники:

  • Временный перевод работника и перемещение

Трудовые отношения с совместителем регулируются статьей 282 ТК РФ. Как с основным сотрудником, так и с совместителем заключается срочный или бессрочный трудовой договор, руководитель предприятия выпускает приказ и при желании совместителя запись вносится в трудовую книжку. Вам понадобится

  • — заявление от сотрудника;
  • — документы;
  • — трудовой договор (или дополнительное соглашение);
  • — приказ формы Т-1;
  • — должностные обязанности.

Инструкция 1 Если к вам устраивается внешний совместитель, у которого основная работа находится на другом предприятии, попросите сотрудника написать заявление о трудоустройстве по совместительству, предъявить паспорт, документы об образовании, квалификации и иные документы, предусмотренные спецификой работы.

Перевод внутреннего совместителя на другую должность

Ознакомьте сотрудника с внутренним распорядком вашего предприятия и с должностными обязанностями. 6 Если вы принимаете внутреннего совместителя, то есть сотрудника, основным местом работы которого является ваше предприятие, то вы можете заключить с ним дополнительное соглашение к действующему трудовому договору или заключить отдельный трудовой договор о совместительстве. 7 При трудоустройстве внутреннего совместителя вам нет необходимости запрашивать пакет документов для оформления трудовых отношений. Запись о приеме на работу по совместительству должны сделать в вашем отделе кадров по просьбе сотрудника, то есть она не является обязательной и вносится по желанию совместителя. 8 Также как и в случае с внешним совместителем вы обязаны издать приказ формы Т-1 на основании дополнительного соглашения или отдельного трудового договора.

Перевод совместителя на другую должность

Ограничения установлены лишь для отдельных категорий сотрудников. Кроме того, работодателям при приеме на работу совместителей следует учитывать ограничения на продолжительность работы по совместительству.

Таким образом, все сотрудники организации могут быть приняты на работу по совместительству. Из ответа «Как оформить прием на работу совместителя» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ситуация 2.

Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

Перевод на другую должность совместителя

Надежда_Л 2011-02-03 09:46 Если из А не увольняете, соответсвенно в Б перевод делаете(а там совестительство) — здесь можно не увольнять.Просто перевести.А вот если совместительсвта в организации Б больше не будет, то есть нужна постоянка на другой должности в организации Б, то на через увольнение. Olga Olga ymnitsa 2011-02-03 11:10 В организации «А» он остается постоянным сотрудником.

А в организации «Б» выясняла вероятность перевода с должности на должность по совместительству. Единственное , что смутило — это то, что бывший кадровик организации «Б» решила этот вопрос через увольнение. (все бы ничего только сотрудник просит сделать все записи про совместительство). И к тому же начала смотреть интернет и этот сайт — примеров нет. Рассмотрены только вопросы: перевод с совместительства на основное место работы и наоборот с основное на совместительство.

Перевод на другую должность совместителя запись в трудовой

Для осуществления перемещения специалиста на другую работу, структурное подразделение директору предприятия следует издать соответствующий приказ. Основанием его составления служит служебная записка от руководителя структурного подразделения, в котором трудится данный специалист. Документ направляется первому лицу компании на рассмотрение, который проставляет в случае согласия на нем резолюцию с датой и подписью. 2 Если же инициатива о перемещении на другое место работы исходит от работника, ему нужно написать заявление с просьбой о переводе на другую должность, структурное подразделение, при этом трудовая функция сотрудника не меняется. Документ специалист подписывает и ставит на нем дату его написания. Директор также проставляет резолюцию на заявлении с датой и подписью.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: