Под тарификацией понимается процесс соотнесения вида труда и тарифного разряда. Работодатель может использовать для этого справочники, описанные выше, либо составить требования к квалификации, отвечающие специфике деятельности компании. В последнее время наравне с термином «тарифная система» используется другой — «система грейдов». Это своеобразный аналог, успевший зарекомендовать себя за рубежом. Грейдинг, как и тарифная система, подразумевает выстраивание иерархической структуры должностей в зависимости от их сложности. Хотя есть и отличия: грейдинг подразумевает использование большего количества критериев, таких, например, как самостоятельность, коммуникабельность, цена ошибки и др. Использование тарифной сетки в организации упрощает процесс установления зарплаты сотрудникам.

Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам

Инфоinfo
Каждый раздел посвящен определенной сфере деятельности, например швейному производству или рекламно-оформительским работам. Каждый раздел закреплен приказом министерства, регулирующего трудовые отношения в данной сфере в момент выпуска приказа.

Поскольку многие приказы были изданы еще в СССР, в справочнике есть и приказы Госкомтруда СССР. Потом приказы издавались Минтрудом РФ, Министерством труда и соцзащиты РФ.

Вниманиеattention
Тарифно-квалификационная характеристика каждого вида работ содержит 2 раздела:

  1. Характеристика работ. В нем описано, что должен уметь делать работник.
  2. Должен знать.

В этом разделе перечисляются требования к уровню знаний специфики профессии, а также инструкций и положений, регламентирующих трудовую деятельность.

Периодически выпуски справочника обновляются, но все же осталось еще много видов работ, стандарты по которым были разработаны еще в СССР.

Портал «экономистъ» — ваш успех в учебе и работе!

Ов = В нашем примере относительное возрастание тарифного коэффициента 5-го разряда составило 17,2% (). Таблица 10.5 Варианты возрастания тарифных коэффициентов тарифной сетки Варианты сеток Параметры сеток Квалификационные разряды Характер возрастания Кт Кт 1,0 1,10 1,25 1,45 1,70 2,0 Ав — Прогрессивный Ов, % — 13,6 16,0 17,2 17,6 Прогрессивный Кт 1,0 1,20 1,40 1,60 1,80 2,0 Ав — Равномерный Ов, % — 16,7 14,3 12,5 11,1 Регрессивный Кт 1,0 1,30 1,55 1.75 1,90 2,0 Ав — Регрессивный Ов, % — 19,2 12,9 8,6 5,3 Регрессивный Кт 1,0 1,15 1,32 1,52 1,74 2,0 Ав — Прогрессивный Ов, % — Равномерный Кт 1,0 1,10 1,30 1,60 1,84 2,0 Ав — Комбинированный Ов, % — 18,2 23,1 8,7 Комбинированный Величина абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду может меняться.

Тарифная сетка — что это такое и для чего она нужна?

Работник отдела кадров в соответствии с приказом руководителя делает соответствующую запись в трудовой книжке работника с указанием разряда по ЕКТС. Общество с ограниченной ответственностью «Жилстрой» Приказ 2 июня 2007 г.

N 28 Москва О присвоении разряда Приказываю: Присвоить Красовицкому Евгению Альбертовичу, электромеханику 2 разряда электромонтажного участка, 3 разряд электромеханика с 10 июня 2007 г. Основание. Протокол заседания квалификационной комиссии от 2 июня 2007 г.

N 5. Генеральный директор Карасев В.Н. Карасев С приказом ознакомлен: Красовицкий Е.А. Красовицкий 10 июня 2007 г. Пример 2. Организация приняла на работу слесаря.

Но кадровый работник по невнимательности не указал в трудовой книжке его разряд. Ранее на другом месте работы у него был 2 разряд.

Заработная плата согласно тарифной сетке

Важноimportant
При этом надо исходить из вывода психологов, что нижний предел ощущения материальной заинтересованности составляет 10%, то есть разницу в тарифных коэффициентах не следует устанавливать менее 10%. При определении соотношения крайних разрывов может также учитываться сложившийся уровень заработной платы по самым простым и сложным работам, выполняемым на предприятии.

Весьма важно установление принципа нарастания (как абсолютно, так и относительно) тарифных коэффициентов от разряда к разряду. Существует два принципа нарастания — равное и прогрессивное.

При равном нарастании рост тарифных коэффициентов от разряда к разряду происходит в равном размере. При прогрессивном нарастании тарифные ставки более высоких разрядов могут возрастать в большем относительном размере, чем низших разрядов.

Вопрос 48. тарифные ставки

Квалификационный разряд отражает степень фактической квалификации работника, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу. Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются работодателем.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих. Аттестация имеет большое значение как для работодателя, так и для работника.

Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников

Тарифная ставка позволяет осуществить межотраслевое и внутриотраслевое дифференцирование заработной платы. Работники отрасли, которые обслуживают современное и высокопроизводительное оборудование, имеют повышенную заработную плату.
Межотраслевое регулирование происходит следующим образом: в более востребованных и ведущих сферах устанавливается высокая тарифная ставка. Чтобы установить тарифные ставки на предприятии, необходимо оценить сложность труда, условия работы, значимость деятельности и требуемую квалификацию работников. Возможно, вы всю жизнь ели насекомых Естественный краситель, получаемый из насекомых карминов, используется в разных отраслях промышленности. Секрет его получения знали еще майя и ацтеки….

Тарифные сетки, их назначение и построение

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Деловой информационный портал webcentr.ru

Выкладываю: ПРИСВАИВАЕМ РАБОТНИКУ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника. Если работник считает, что он «вырос» из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих «званий»?Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов:- Трудового кодекса РФ;- Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»;- Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 «О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;- Постановления Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г.
Средний тарифный коэффициент может быть установлен по одной из формул: 1. Кс =Σ ·Ч/Σ Ч; 2. Кс=-Σ К·ТР/Σ ТР;;3. Кс = Кб-Кб·Км/Рб-Рс;4.

Кс = Км-Кб-Км/Рс-Рм где К — тарифный коэффициент, соответствующий разряду данной группы рабочих (работ); Ч — численность рабочих, имеющих одинаковые разряды; TP — трудоемкость работ, имеющих одинаковые разряды; Кб, Км — тарифные коэффициенты, соответствующие большему и меньшему из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, соответственно; Рс — средний тарифный разряд рабочих (работы); Рб, Рм — больший и меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний. Для аналитических целей расчет вышеприведенных средних показателей целесообразен только по рабочим, так как тарифный коэффициент и разряд характеризует уровень их квалификации, сопоставимый с требованиями этой квалификации со стороны работы.

Может ли быть на предприятии своя тарифно квалификационная сетка

N 787 «О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»; — Постановления Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. N 27, 8/196 «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании». Единый квалификационный справочник (далее — ЕКС) содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: